Chargé de formation
Le chargé de formation accompagne les projets professionnels des salariés en proposant des offres de formation personnalisées : formation interne ou réalisée par des prestataires externes, en présentiel, en e-learning, formation sur nos métiers ou sur le développement personnel. Il tient à jour le catalogue de formation pour proposer des formations qui répondent aux besoins de nos collaborateurs.
Les compétences clés
- maîtrise des outils et concepts pédagogiques
- analyse des besoins
- gestion de projet
- aisance relationnelle
Le chargé de recrutement prend en charge l’ensemble du
processus de recrutement : définition des profils, sélection, évaluation et entretien des candidats, ainsi que l'intégration des nouveaux recrutés. Il a aussi un rôle de gestion des carrières de l'entreprise en accompagnant nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle (mobilité interne, formation, développement de compétences...).
Les compétences clés
- maîtrise des logiciels bureautiques et RH
- connaissances juridiques et sociales
- capacité d'écoute
La fonction Ressources Humaines a un rôle transverse au sein de Suravenir. Nous accompagnons au quotidien nos collaborateurs/managers en ce concentrant sur la gestion des compétences et des parcours professionnels de chacun (recrutement, mobilité, formation, intégration). L’équipe RH de Suravenir est une équipe dynamique qui met au coeur de son activité la proximité et l’écoute.
Anne-Claire Magueur, Responsable du pôle Quoditien RH, Recrutement et Formation
Nos clients ? Les collaborateurs !
Au sein des ressources humaines, nous avons à coeur d’accompagner chaque salarié de la meilleure façon ; notre fonction transverse permet d’aborder de multiples sujets et de collaborer avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
Marion Burel Gaonach, Responsable dudépartement Ressources Humaines et Formation
