Suravenir base sa politique de rémunération sur des principes d’équité interne et de valorisation de l’expérience. Elle prend en compte le parcours académique et l’expertise de chacun pour proposer la plus juste rémunération.
Celle-ci est complétée par de nombreux autres avantages : primes d'intéressement & de participation, 13ième mois, subvention CSE, congés...
Les évolutions automatiques
En fonction de différents critères, ta rémunération peut évoluer en application des mesures décrites dans la convention collective des sociétés d’assurance.
- La révision annuelle des minimums de classes FFA
Tous les ans, des négociations sont menées au niveau de la branche Assurances pour revaloriser les salaires minimums des classes de la grille des emplois.
- La prime d'expérience pour les salariés non cadres
Cette prime d’ancienneté se rajoute à ta rémunération de base si tu es concerné (classes spécifiques de la grille des emplois).
Elle est versée à compter du 1er jour du mois qui suit ton 3ème anniversaire de présence effective dans l’entreprise, sur 12 mois. Cette prime est revalorisée annuellement lors de la révision des minimums de classes FFA.
La subvention CSE
En complément de ton salaire et des éventuelles primes et augmentations, tu peux bénéficier d'une subvention de 150€ du CSE que tu peux utiliser sur des prestations sport, bien-être, culture et loisirs.
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Ton bulletin de salaire
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Ton temps de travail
