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La mission de l'équipe RH est claire : offrir aux collaborateurs la possibilité de tracer et de vivre une expérience professionnelle stimulante et enrichissante, tout au long de leur parcours, en se positionnant comme coach de leurs projet professionnel.

De nombreux dispositifs sont mis en place notamment en matière de formation, d'accompagnement de carrière, ou encore de mobilité au sein de Suravenir ou du groupe Crédit Mutuel Arkéa.

Intégré, tu seras...

Ton intégration débute bien avant ton premier jour grâce à notre plateforme d’onboarding. Elle te permet de découvrir en avant-première nos locaux, ta future équipe, notre organisation, où se garer, où déjeuner le midi... Tout ce qu'il y à savoir afin de mieux appréhender ton arrivée.

Et l'intégration se poursuit avec nos événements dédiés aux nouveaux recrutés. L'occasion d'échanger avec l'équipe RH sur tes premiers jours et de répondre à tes éventuelles questions. Tu auras même le droit à ta photo (si tu l'acceptes) pour alimenter notre trombinoscope interne. 😉

De formations adaptées, tu bénéficieras

Tout au long de ton parcours chez Suravenir, tu bénéficies de l’accompagnement RH pour évoluer et monter en compétences.

En tant que collaborateur, tu accèdes à un catalogue complet : formations réglementaires, formations métiers, mises à niveau... les thèmes et formats ne manquent pas. Tu bénéficies également du conseil et de l'accompagnement de la référente formation. 

Véritable levier de développement et d'évolution professionnelle, Suravenir déploie chaque année un dispositif ambitieux pour conseiller, rendre accessible et adapter l'offre de formations. 4,5 % de la masse salariale est ainsi consacré à la formation, là où le minimum légal imposé est de 1 %.

Quand les collaborateurs deviennent formateurs,
ou comment valoriser nos experts.

 

"Les unités de compte", "La fiscalité des contrats d'assurance vie et du PER"... Suravenir sait pouvoir s'appuyer sur l’expertise de ses collaborateurs qui, sur la base de leur volontariat et d’un accompagnement spécifique, peuvent partager leurs compétences et leurs connaissances en animant des formations en interne.

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Dans mon parcours de mobilité, il a été essentiel pour moi de me sentir écoutée et de pouvoir exprimer librement mes doutes et mes attentes.

Lucie Cochard, gestionnaire Retraite & Successions à Suravenir,
auparavant chez Fortunéo

Un nouvel élan à ta carrière, tu donneras

La mobilité interne constitue un levier majeur pour dynamiser ton parcours professionnel et développer tes compétences. 

Chez Suravenir, tu as l'opportunité de dessiner ta trajectoire de carrière en profitant d'un accompagnement RH de proximité. Des centaines de mobilités sont réalisées chaque année dans les différentes entités du groupe Crédit Mutuel Arkéa, groupe majeur de bancassurance en France.

Suravenir te donne la visibilité sur l'éventail de métiers, les évolutions possibles et les passerelles existantes, assortie de toute une palette d'outils pratiques (interlocuteur dédié, coaching, formations, guide...). Tu as donc toute latitute de piloter ton parcours professionnel.

Le mécénat, tu expérimenteras ?

Pour aborder la transition vers la retraite en douceur, tu peux mettre tes compétences à disposition d'une association durant ta dernière année d'activité, à taux plein. 

Toutes les associations reconnues "d'intérêt général" peuvent être éligibles au mécénat de compétence : Habitat & Humanisme, Handivoile, Secours Populaire, Restos du Coeur, Eaux et Rivières...
Là encore, tu peux être accompagné dans le choix de ton association ou la concrétisation de ton projet, avec l'assurance que ton contrat social est maintenu durant toute la durée de ta mise à disposition (salaire, congés, mutuelle, avantages CSE...). 

 

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Le Communiqué de presse

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QVCT, une attention sincère

 

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