Dans cette dynamique, un nouvel accord sur le temps de travail a été signé. Son objectif : proposer un cadre plus lisible, plus cohérent et plus adapté aux réalités du quotidien.
Des mesures concrètes qui évoluent pour nos salariés 📝
- Travail du dimanche : Les dispositifs d'indemnisation et d'organisation associés ont été revus pour garantir une reconnaissance adaptée des collaborateurs concernés, tout en assurant une applicabilité claire au quotidien ;
- Événements familiaux et congés : les droits liés aux événements familiaux (congé mariage/PACS, absences pour enfant malade, rentrée scolaire, annonces de handicap, etc.) ont été clarifiés et, pour plusieurs situations, simplifiés ou renforcés ! Par exemple le congé mariage/PACS du salarié est désormais de 5 jours ouvrés sans condition d’ancienneté ;
- Médailles du travail : les primes sont doublées, par exemple, pour 20 ans d'ancienneté la prime passe de 700€ à 1 400 €...
Un accord en phase avec les nouvelles attentes 🚀
À travers cet accord, Suravenir réaffirme sa volonté de proposer un cadre de travail plus clair et plus équitable. 🙌🏼
