Parce que derrière chaque collaborateur, il y a aussi : un parent, un aidant ou encore un proche... et que chacun mérite un cadre de travail qui permet de respecter ses engagements familiaux.
Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour répondre à ces besoins concrets :
🧸 Un partenariat avec Babilou, pour accompagner les jeunes parents dans l’organisation de la garde d’enfants, dès les premiers mois ;
🤝 Un accompagnement spécifique pour les salariés aidants, jusqu'à 6 jours de congés possibles, afin de mieux concilier responsabilités professionnelles et soutien à un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap ;
🥗 Une conciergerie d’entreprise, pour alléger la charge mentale au quotidien : pressing, courses, prise de rendez-vous… un coup de pouce précieux quand les journées sont bien remplies ;
👶 Un congé maternité allongé de 2 semaines, et un congé second parent (père ou parent adoptant) jusqu'à 6 semaines, pour profiter sereinement de l'arrivée de son bébé ;
👨⚕️ Des jours enfants malades, parce que certaines priorités ne peuvent pas attendre ;
🎒 Et des dispositifs dédiés aux temps forts, comme la rentrée scolaire, pour permettre à chacun de vivre ces moments importants en toute sérénité.
Prendre soin de ses collaborateurs, c’est aussi reconnaître l’importance de leur vie en dehors du bureau.
