Pleinement conscient que l’aidance est un enjeu sociétal majeur, cet accord démontre la volonté de Suravenir de soutenir ses collaborateurs à tout moment de leur vie.
Les collaborateurs concernés pourront bénéficier de ce dispositif dans le cas de l’assistance du conjoint, ascendant (parent, grand parent), frère ou sœur, descendant (ou celui de son conjoint), enfant à charge ou toute personne dont le collaborateur est tuteur ou curateur légal.
Au cœur de sa politique RH innovante, inclusive et solidaire, les dispositifs proposés apporteront des solutions concrètes aux collaborateurs concernés et plus de flexibilité dans l’organisation de travail :
la possibilité de poser jusqu’à 6 jours d’absences rémunérés par an ;
la création d’un compteur aidants permettant de s’absenter en journée, jusqu’à 8h/an ;
en fonction des situations individuelles et en accord avec le manager, le contrat de travail pourra évoluer vers un temps partiel ;
le nombre de jours de télétravail pourra être revu, avec possibilité de télétravailler depuis le domicile de la personne aidée ;
le dispositif existant de don de congés entre collaborateurs est revu et élargi : désormais les heures supplémentaires et les jours de RTT pourront également être donnés.
🎥 Découvre la vidéo de Marion Suquet, Directrice des Ressources Humaines et du Secrétariat Général de Suravenir :
